الأربعاء، 10 فبراير 2021

كيف يمكن التنبؤ بالعرض الداخلي من المرشحين للترقية داخل المنظمة

 وذلك من خلال ما يطلق عليه مخزون المهارات وهو سجلات نمطية  سجلها  يدويا او اليا تتضمن بيانات عن المستوى التعليمي الموارد البشريه داخل المنظمه و مسار الوظيفي واهتمامات مو اللغات التي يجيدها والمهارات الخاصة في كل منهم وغير ذلك من البيانات و تنتج عنها بطاقات الاحلال.

 ملخص الدكتور عبد الرحمن ناجي

_________________________________

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 

_________________

طرق التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة

 طرق التنبؤ بالاحتياجات المستقبلية من القوى العاملة والتي تتمثل في

1- تحليل الاتجاه- و يتم التنبؤ بدراسه تطور اعداد القوى العاملة خلال السنوات السابقة للاعتماد عليها في التنبؤ بالاعداد المطلوبة خلال السنوات القادمة

2- تحليل النسبه-ويتم التنبؤ من خلال استخدام النسب بين حجم المبيعات وعدد القوى العاملة المطلوبة 

3- التحليل بواسطه الحاسوب الالي

 وذلك من خلال البرمجة المعدة للقيام بالتحليل في ضوء المعلومات المتاحة عن مبيعات المنظمة و كمية الانتاج والعمالى اللازمة للحفاظ على هذا الحجم من تلك المخرجات

 من ملخص الدكتور عبد الرحمن ناجي تخطيط القوى العاملة

_________________________________

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 

_________________

العوامل المؤثرة على التنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة

 العوامل المؤثرة على التنبؤ بالاحتياجات من القوى العاملة تتمثل في ما يلي-

1- حجم الطلب المتوقع على المنتج او الخدمة

2- معدل الدوران المتوقع

3- نوعيه و مهارات الموارد الحالية

4- القرارات الخاصة بتطوير مستوى جودة المنتجات او الخدمات او الدخول في اسواق جديدة 

5-التطورات التكنولوجية المؤدية لارتداء معدلات الانتاج

6- الموارد المالية المتاحة

ملخص الدكتور عبد الرحمن ناجي تخطيط القوى العاملة 

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 

__________________

طرق جمع المعلومات المستخدمة في تحليل الوظائف

 المقابلات الشخصية

قوائم الاستقصاء

الملاحظات المباشرة

سجل الوقائع اليوميه للموظف (ان يوجد) 

الملخص الدكتور عبد الرحمن ناجي لتخطيط القوى العاملة 

_________________________________

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 


خطوات تحليل الوظيفة

 تحديد اوجه الاستخدام للمعلومات التي سيتم الحصول عليها

&تقييم ومراجعة المعلومات المتوفرة عن الخرائطالتنظيمية وخرائط العمليات ووصف الوظيفة 

&اختيار بعض المراكز الوظيفية لتحليلها

&تجميع بيانات عن مختلف الانشطه الوظيفيه سلوكيات الموظف ظروف العمل والسمات والقدرات البشريه اللازمه

& مراجعة وتنقيح البيانات من شاغل الوظيفة والمشرف المباشر عليها

& اعداد وصف للوظيفة وكذا توصيف لها

من ملخص الدكتور عبد الرحمن ناجي لتخطيط القوى العاملة

_________________________________

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 

_______________________

فيما تستخدم معلومات تحليل الوظائف؟

 بعد عملية تحليل الوظيفة نقوم باستخدام معلومات تحليل الوظيفة في الاتي

1- الاستقطاب والاختيار

2- المكافئات

3- تقييم الاداء

4- التدريب

ضمان توزيع كل الواجبات على الموارد البشريه المتاحة 

من  ملخص الدكتور /عبد الرحمن ناجي

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 

ما هي الاربعة عناصر التى يجب توفرها لتحقيق اهداف المنظمة؟

 لتحقيق اهداف المنظمة التي تتمثل في زيادة الانتاج ومن ثم الربح يجب توفر اربعة عناصر

1- نظام وصف الوظيفة

2- نظام وصف الموارد البشرية

3- نظام السلطة

4- نظام الحوافز

من ملخص الدكتور عبد الرحمن ناجي

_________________________________

مرحباً بكم اخواني الزوار الكرام 

في موقع المتألق المعرفي 

للمناهج الدراسية والمعلومات الثقافية العامة والممتعة والمفيدة

شكرا لزيارتكم ونسعد بتواجدكم

~~~~~~~~~~~~~~~~~~ 

✓ https://www.motalig.com 

_________________

كيف يمكن التنبؤ بالعرض الداخلي من المرشحين للترقية داخل المنظمة

  وذلك من خلال ما يطلق عليه مخزون المهارات وهو سجلات نمطية  سجلها  يدويا او اليا تتضمن بيانات عن المستوى التعليمي الموارد البشريه داخل المنظ...